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6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的想想嘉会——第四届中国重生代创业家论坛在北京汜博开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 r续写新华章》主题演讲颠簸开场，中国社会科学院工业经济不息所副长处、《中国蓄意报》社社长、《家眷企业》杂志社社长、总剪辑、中国蓄意网总剪辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家眷企业与家眷办公室不息中心主任彭倩、重生代代表、民企代表等千余位嘉宾出席开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，共同见证这场关乎中国经济已往的 r"代际共舞"。

《接棒下半场 续写新华章》主题演讲颠簸开场

薪火之光：从隔膜到意会，解码父辈的“三重燃料”

聚光灯下，卢泰宇以一场12岁随从父亲别国熟练之旅开篇，他回忆谈，一颗种子悄然埋下：我想成为像他们同样的东谈主，并肩立志，让更多东谈主看见光。这一幕，成为卢泰宇演讲中动东谈主叙事的最先，也照耀着中国民营企业正集体步入的“接棒时期”。

卢泰宇现场朗诵《给父亲的复书》

卢泰宇通过个东谈主成长故事的分享勾画出代际妥协的要道滚动，从 "怨尤缺席" 走向 "意会负重"，也折射出中国民企二代从 "被迫摄取" 到 "主动接棒" r的多量心路。父辈的薪火，是灯塔，更是燃料。卢泰宇将父辈的传承具象化为 r"三重燃料"：资源、训戒与精神。他以天九分享平台为例，通告父辈蚁合的资金、东谈主脉与品牌怎样成为重生代 "借力起跳的黄金跳板"，同期强调 r"训戒燃料的精髓是焚烧才略而非复刻火焰"。

薪火重塑：从 68% 去职率到 71.2% 存活率，主动接棒的时期醒觉

卢泰宇在演讲中强调，接棒的骨子是“守正与篡改的共生”。他通过一系列数据揭示了被迫传承的窘境：《寰球家眷企业薪金》显现，被迫交班者3年内去职率高达68%，被迫传承企业五代存活率仅3%;与之酿成显著对比的是，日本经济大学不息标明，主动接棒企业三代存活率达71.2%，充分突显主动接棒的进犯性。

卢泰宇现场分享五大接棒旅途

怎样将父辈星火燃成燎原之势?卢泰宇提倡“给传承作念CT扫描”，并分享五大接棒旅途：文化惩办型、技能驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型，卢泰宇遴选 r“整合篡改”旅途，依托天九分享百万企业家资源分享平台，深耕高净值用户健康与传承需求，系统性整合平台资源，打造一站式大健康服务平台，印证了“平台团聚万物生”的力量。

泰斗嘉宾加捏：学术与媒体视角的传承新范式

中国社会科学院工业经济不息所副长处、《中国蓄意报》社社长、《家眷企业》杂志社社长、总剪辑、中国蓄意网总剪辑季为民现场致辞

《家眷企业》杂志社社长、总剪辑季为民暗示，基于十年对寰宇跳动2000家民营企业家眷的深度调研，咱们提倡“破局与重构”三个醒觉。家眷企业重生代正在稀零“摄取者”的被迫标签，这种从“交班东谈主”到“共创者”的领路跃迁，恰是身份醒觉;而很多重生代企业家初始行使保障、信赖等专科用具来保护和传承家眷资产，就是用具醒觉;而既有金融用具的“骨骼支捏”，也有家眷文化的“精神润泽”，更需法律税务的“注意系统”，则是生态醒觉。

季为民强调，当“创一代”将敢为东谈主先的创业精神注入血脉，当“重生代”用数智化想维重构传统产业，这种代际碰撞正在催生“老树新枝”的化学响应。在新时期，重生代创业家应积极探索中国度眷企业传承的“特质谈路”，以“新生意斯文”照亮民营企业的前进标的，点亮民营经济的绚烂银河，发愤成长为新时期的进犯“历史主体”。

香港科技大学金乐琦亚洲家眷企业与家眷办公室不息中心主任彭倩栽种主题分享

香港科技大学彭倩栽种以《从家眷企业到家眷办公室：中国传承新想维》为题，系统分析了家眷企业向家眷办公室转型的趋势与策略。龟龄家眷企业的见效依赖于价值不雅传承、永恒见识和利他见识。现时，家眷企业靠近交班东谈主枯竭、代际管制打破等挑战，转型旅途包括多元化发展或斥地家眷办公室。家眷办公室不仅能管快乐富，还能通过慈善、栽种和社会影响力投资凝合家眷，传承价值不雅。

84 万亿背后的时期答卷：从家眷责任到时期银河

已往30年，中国84万亿民营资产将交棒下一代，这不仅是家事，更是国是，关乎中国已往30年经济命根子。

这场会通个东谈主成长、企业策略与国度经济的想想盛宴，初度扫尾“学术不息+媒体知悉+实战案例”的三维共振，勾画出中国民企代际更迭的广泛图景。在民营经济孝敬了50%以上税收，60%以上国内分娩总值，70%以上技能篡改后果，80%以上工作，90%以上企业数目的今天，重生代接棒者的每一步探索，齐在书写着中国经济的已往。如卢泰宇所言：“咱们接过的，是父辈用立志浇筑的竭力棒;咱们续写的，所以民族恢复为底色的世纪长卷!”

日月同辉处，一场关乎已往的“共舞”正拉开序幕。

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